Stell dir vor, du bist HR-Managerin oder Payroller, hast gerade die erste Kaffeetasse des Tages in der Hand, öffnest deine Mails – und da ist er: der Auskunftsanspruch nach Entgelttransparenzgesetz. Einer deiner Mitarbeitenden will wissen, ob er oder sie fair bezahlt wird. Herzlichen Glückwunsch! Willkommen im Zeitalter der Lohntransparenz, wo der Median zum neuen Lieblingsbegriff wird und HR-Prozesse plötzlich investigativen Charakter bekommen.
Was steckt dahinter?
Das Entgelttransparenzgesetz (EntgTranspG) soll sicherstellen, dass Männer und Frauen für gleichwertige Arbeit auch gleich bezahlt werden. Klingt fair? Absolut. Bedeutet aber auch, dass Unternehmen mit mehr als 200 Mitarbeitenden auf Anfrage Gehaltsvergleiche offenlegen müssen – zumindest den Median-Verdienst einer Vergleichsgruppe. Und wenn dein Unternehmen mehr als 500 Mitarbeitende hat? Dann gibt’s obendrauf noch eine Berichtspflicht zur Gleichstellung und Entgeltgleichheit.
Was bedeutet das für dich?
HR und Payroll sind hier die gefragtesten Ermittler*innen, denn: ✔️ Daten müssen her! Wer verdient wie viel in vergleichbaren Positionen? Wie berechnet sich das genau? ✔️ Strukturen müssen stehen! Gibt es ein nachvollziehbares, diskriminierungsfreies Vergütungsmodell? ✔️ Kommunikation ist King! Wie erklärst du, warum es Unterschiede gibt, wenn es Unterschiede gibt?
Kurz gesagt: Es reicht nicht, „weil schon immer so“ als Begründung zu nutzen. Die Zeiten der „gefühlten Gerechtigkeit“ sind vorbei, jetzt zählen belastbare Zahlen und nachvollziehbare Prozesse.
Herausforderung oder Chance?
Ja, das Gesetz bedeutet mehr Aufwand. Aber es kann auch ein echtes Employer-Branding-Tool sein. Wer transparent agiert, zeigt, dass er Fairness lebt und Gehaltsfragen nicht als Tabu, sondern als Qualitätsmerkmal sieht. Langfristig? Bindet das Talente, reduziert Konflikte und stärkt das Vertrauen ins Unternehmen. Denn niemand will das Gefühl haben, schlechter bezahlt zu werden – nur weil niemand nachfragt.
Und jetzt? Die gute Nachricht!
Falls du gerade denkst: "Schön und gut, aber WIE setze ich das um, ohne den Überblick zu verlieren?" – hier kommt die Lösung: HEROL Consulting GmbH. Wir unterstützen dich und dein Unternehmen nicht nur dabei, die gesetzlichen Anforderungen einzuhalten, sondern helfen dir auch, das Ganze mit klugen Vergütungsmodellen strategisch weiterzudenken. Weniger Stress, mehr Klarheit – und zufriedene Mitarbeitende. Das Ganze setzen wir dann mit dir in deiner HR Software LogaHR oder Sage HR Suite um und schon bist du safe.
Also, worauf wartest du? Schreib uns und wir machen aus Paragraphen-Chaos eine faire, smarte Vergütungsstrategie. 🚀